TALENT PROGRAM RETAIL

La dinamicità del lavoro, così come le sfide continue di problem solving, sono la garanzia contro la ripetitività lavorativa. Il percorso del Talent Program Retail è avvincente e stimolante: una crescita personale quotidiana, che permette di lavorare a stretto contatto in team. La parte didattica in aula, essenziale per capire quali sono le peculiarità di Coop Alleanza 3.0, chiarisce in modo esaustivo le caratteristiche della posizione lavorativa e del lavoro in Cooperativa.

Non abbiate paura di esprimervi, di mettervi in gioco, di sbagliare, di chiedere aiuto o semplicemente di dire ''non ho capito''. Siate curiosi, siate creativi, esprimete le vostre idee il vostro punto di vista: siamo qui per crescere insieme! Penso che questa sia un'esperienza che vi aiuterà a crescere personalmente e professionalmente: farà infatti emergere i vostri punti di forza e individuare gli aspetti su cui vorreste migliorarvi. Quel tipo di esperienza che ti aiuta a capire chi sei e chi vorrai essere: non ti insegna solo un lavoro, ma ti trasmette dei valori.

Qual è la giornata tipo di un Allievo capo reparto? Non è esattamente sempre uguale! È un lavoro vario e sfaccettato perché ogni punto vendita è un microcosmo con tante esigenze e tutti i periodi dell’anno sono differenti. Nessuno all'interno del punto vendita lavora da solo: è sempre necessario collaborare, coordinarsi, saper capire e soddisfare le esigenze del negozio. Mi rende soddisfatto riuscire a creare un ambiente collaborativo e sereno, che sia in grado di motivare e rendere partecipi i membri della squadra.

Dalla Puglia a Bologna per entrare nel mondo della Gdo, grazie ad un percorso emozionante, impegnativo e di arricchimento professionale e personale. In negozio? C'è sempre una nuova situazione da risolvere e per questo concentrazione e motivazione non possono mai mancare, così come la gioia indescrivibile di aver contributo a risolvere gli immancabili, svariati, problemi quotidiani.

Dalla risposta a un semplice annuncio di lavoro online, al ruolo di direttore di un supermercato passando per il Talent Program Retail. Fondamentali il mix di umiltà, voglia di imparare e la "fame" di raggiungere l'obiettivo oltre alla capacità di lavorare in squadra e approcciarsi alle situazioni non nell’ottica del singolo ma del gruppo

Conoscere da protagonista il dietro le quinte della Gdo, le kpi del punto vendita, così come imparare a sfilettare un salmone o disossare una fiorentina quando si sbuccia a malapena una mela, secondo Gaetano Rutigliano sono aspetti formativi del percorso del Talent Program Retail. Il lavoro in cooperativa? L’ingresso in una grande famiglia, allo stesso tempo esigente ed accogliente.

Un percorso professionale dal Talent alla direzione di un negozio: ogni giorno è una sorpresa e la noia non esiste in vendita. Il lavoro è eterogeneo e sviluppa molteplici capacità commerciali, gestionali, relazionali e creative.