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Diversità, inclusione e pari opportunità
Diversità, inclusione e pari opportunità
Coop Alleanza 3.0 è un’organizzazione composta da oltre 15.000 persone. Il nostro obiettivo è fare sì che ciascuna di esse possa sentirsi accolta e valorizzata nell’ambiente lavorativo e possa mettere a disposizione dell’organizzazione, insieme alle proprie competenze più tecniche, anche le proprie caratteristiche e specificità personali.
Nel tempo, abbiamo dato luogo a un piano di welfare aziendale molto articolato, con soluzioni innovative a supporto della conciliazione tra lavoro e vita personale, e intendiamo sviluppare ulteriormente l’impegno per la valorizzazione delle differenze, con particolare attenzione per le donne, che costituiscono i ¾ della popolazione aziendale.
Analogo impegno vogliamo spenderlo anche nelle comunità in cui siamo presenti, con iniziative per l’inclusione e la valorizzazione di tutte le diversità e la rimozione delle disparità.
Implementazione e presidio del Sistema di gestione per la parità di genere
Conseguimento della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022
Formazione a partire dai livelli apicali
Attivazione di "Spazio protetto" e di procedure per la gestione delle segnalazioni di molestie
"Punti Viola" in 39 punti vendita
Definizione di una policy per eventi inclusivi
Prosecuzione della campagna "Close the gap", per la valorizzazione delle differenze e la rimozione delle disparità
Potenziamento delle azioni welfare per la maternità (supporto psicologico e conduzione di survey per rilevare i bisogni delle neomamme) e il sostegno alla crescita dei figli (borse di studio, centri estivi, gite scolastiche, abbonamenti, convenzioni)
Consolidamento di “Ausilio per la spesa” in 15 punti vendita
Adeguamento del supermercato Parma Gramsci alle esigenze delle persone autistiche e mantenimento del servizio "Spesa Gentile" sui punti vendita di Trieste
Conferma della certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022
Analisi dei rischi di molestie e abusi
Estensione dei "Punti Viola" ad altri 35 punti vendita
Diffusione del nuovo kit educativo per famiglie di dipendenti e soci su inclusione e parità di genere
Avvio dei percorsi di supporto al rientro dalla maternità
Formazione su molestie e violenza nei luoghi di lavoro, per Commissione Etica e Direzione Risorse Umane
Costruzione partecipata delle linee guida per l’utilizzo di un linguaggio inclusivo nella comunicazione all’interno della Cooperativa
Analisi sulla parità retributiva
Analisi delle caratteristiche e delle esigenze delle diverse generazioni che compongono la popolazione aziendale
Ricerca di soluzioni adeguate alle diverse fasce di età
Sostegno alla crescita professionale dei lavoratori under 30
Consolidamento di “Ausilio per la spesa” in 15 punti vendita
“La Coop per tutti”: nuovo servizio di accompagnamento alla spesa per le persone con disabilità o anziane, da attivare in base alle diverse esigenze dei territori. Prima applicazione nei punti vendita di Montesilvano (PE) e Taranto
Gli altri ambiti di impegno
La mia spesa fa di più
Scopri di più sul nostro Piano di sostenibilità
