- Home
- La Cooperativa: la storia e i valori di Coop Alleanza 3.0
- Sostenibilità: l'impegno e gli obiettivi
- Per le persone
- Valorizzazione e benessere delle risorse umane
Valorizzazione e benessere delle risorse umane
Valorizzazione e benessere delle risorse umane
I lavoratori rappresentano una risorsa determinante per la realizzazione della Missione di Coop Alleanza 3.0: impegno, competenza, professionalità e benessere dei dipendenti sono fondamentali per offrire il miglior servizio a soci e clienti. Su questi ambiti ci siamo dati nuovi obiettivi, e in particolare su:
Crescita professionale
La Cooperativa si impegna ad assicurare ai lavoratori e alle lavoratrici un’adeguata formazione e possibilità di crescita professionale e personale. Il nostro obiettivo è quello di consolidare le attività di formazione e sviluppo, aggiornando continuativamente alcuni strumenti chiave creati negli ultimi anni, come l’ecosistema formativo Academy e il sistema di valutazione delle prestazioni Increa, e con nuove soluzioni volte a offrire ulteriori opportunità per i lavoratori e le lavoratrici.
Formazione su competenze di ruolo per i capi
Formazione diffusa a tutto il personale, anche su competenze innovative, in relazione agli accordi definiti tramite il Piano di espansione sottoscritto con il Ministero del Lavoro
Promozione della valutazione del potenziale, con autocandidatura, per futuri assistenti di reparto
Predisposizione di bandi interni (job posting) per permettere alle risorse interne di candidarsi per le posizioni di sede
Rinnovamento del sistema di valutazione Increa
Prosecuzione del bando per la valutazione del potenziale, con autocandidatura, per futuri assistenti di reparto
Avvio del job posting per posizioni di sede
Partecipazione al progetto intercooperativo "Coop Next" per la formazione manageriale di risorse interne ed esterne, in collaborazione con l'Università Cattolica
Engagement dei lavoratori
L‘informazione e il coinvolgimento delle persone che lavorano in Coop Alleanza 3.0, unitamente alla loro soddisfazione professionale e al loro benessere, sono condizioni determinanti per sostenere la loro motivazione e il loro impegno nelle attività che svolgono. Per questo stiamo sviluppando nuove iniziative in questo ambito.
Riunioni di condivisione di obiettivi e risultati in tutti i punti vendita
5 eventi "Noi ci siamo" ogni anno
Rafforzamento delle iniziative people care (es. prevenzione oncologica, supporto psicologico, consulenza per la nutrizione e il sonno)
Introduzione dei flexible benefits
Consolidamento dello sconto sulla spesa
Coinvolgimento dei lavoratori nelle attività sociali e nel rinnovo dei Consigli di Zona 2025
Attività informativa per i nuovi assunti sui vantaggi riservati ai soci
Monitoraggio del livello di soddisfazione dei responsabili dei punti vendita rispetto ai servizi di sede
Introduzione di giornate di formazione nei punti vendita nel percorso formativo dei neoassunti nelle funzioni di sede
Job posting che facilita il trasferimento in sede di chi ha già esperienza nella rete
Rilevazione del clima aziendale
Analisi demografica della popolazione aziendale per esplorare i bisogni delle diverse generazioni
Sviluppo App del dipendente
Introduzione di contributi per la non autosufficienza di figli e genitori, corsi di educazione finanziaria per favorire l'autonomia economica
Aggiornamento sito e app welfare con nuovi servizi
Implementazione di un nuovo processo di inserimento neoassunti, con riunioni semestrali in presenza tra i Regional Director e i nuovi assunti
Predisposizione di una indagine di clima
Gli altri ambiti di impegno
La mia spesa fa di più
Scopri di più sul nostro Piano di sostenibilità
