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Il progetto
“Close the Gap – Riduciamo le differenze” è il percorso con cui Coop, dal 2021, lavora in modo continuativo per promuovere la parità di genere, il rispetto delle identità, l’inclusione e il contrasto a ogni forma di discriminazione. Un impegno stabile, integrato nelle politiche interne, nella filiera e nelle iniziative rivolte a soci, clienti, scuole e comunità locali.
Ogni anno, attraverso nuove linee di approfondimento, il progetto mette a fuoco un tema specifico, mantenendo però invariato l’obiettivo centrale: contribuire a una società più giusta, consapevole e rispettosa.
Il focus 2025: educare alle relazioni
Nel 2025 Close the Gap dedica il proprio lavoro all’educazione alle relazioni, un ambito oggi fondamentale per prevenire stereotipi e violenze, promuovere empatia e consapevolezza emotiva, valorizzare il dialogo e la cultura del rispetto.
L’obiettivo della campagna Dire, fare, amare è infatti sostenere la diffusione di competenze relazionali nei contesti educativi — a scuola e nei luoghi di comunità — affinché bambini, adolescenti e giovani adulti possano crescere con strumenti adeguati per riconoscere i propri bisogni, comunicare in modo non violento e costruire relazioni sane.
Questa linea di approfondimento si integra con i percorsi SapereCoop già attivi sul territorio, che coinvolgono ogni anno migliaia di studenti e studentesse nella riflessione su identità, linguaggio, stereotipi e pari opportunità.
Un progetto che attraversa l’impresa e la filiera
Close the Gap agisce anche sul piano interno e organizzativo, attraverso interventi che riguardano:
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pari opportunità e conciliazione vita-lavoro, con una presenza femminile significativa sia nella forza lavoro complessiva sia nei ruoli di responsabilità;
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formazione continua, dedicata a dipendenti e fornitori, su inclusione, linguaggi e prevenzione delle discriminazioni;
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valorizzazione della filiera, promuovendo modelli produttivi attenti alle diversità e alle condizioni di lavoro;
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governance responsabile, con l’integrazione progressiva dei principi di equità nei processi decisionali.
Comunità, prevenzione e reti territoriali
Il progetto contribuisce anche al sostegno delle reti territoriali che operano nel contrasto alla violenza di genere e nella tutela delle persone più fragili, con iniziative che vanno dall’inserimento lavorativo al supporto dei Centri antiviolenza.
A ciò si aggiungono attività di sensibilizzazione rivolte a soci e clienti, campagne di informazione nei punti vendita e azioni di advocacy su temi di rilevanza sociale, come la tampon tax, i congedi genitoriali alla pari e i diritti delle persone LGBTQIA+.
L’impegno di Coop Alleanza 3.0
Coop Alleanza 3.0 integra Close the Gap nella propria attività territoriale con una prospettiva che non si limita alle campagne di sensibilizzazione, ma entra nel vivo della governance, della formazione e della comunità. Nella pratica, la Cooperativa attiva percorsi educativi nelle scuole, iniziative dedicate nei punti vendita, collaborazioni con istituzioni e associazioni locali, e interventi concreti a supporto delle politiche interne di parità e inclusione.
In coerenza con la sua identità — dato che all’inizio del 2025 le donne rappresentano il 57 % della base sociale e il 75 % del personale — Coop Alleanza ha assunto la certificazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di misurare sistematicamente lo stato delle parità e colmare eventuali gap.
È stato costituito un Comitato guida per la parità di genere alla fine del 2024, composto da figura chiave tra cui la Vicepresidente, la Direzione Risorse Umane, la Comunicazione, il settore Relazione e ingaggio soci e stakeholder, con il mandato di promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle differenze, allineato al Codice Etico e al Piano di Sostenibilità 2024-2027.
Con questo approccio, Close the Gap non è solo una campagna, ma diventa una leva strategica della Cooperativa: un ponte tra educazione, comunità, lavoro e diritti, che punta a costruire ogni giorno un ambiente più equo, rispettoso e capace di valorizzare le differenze
Le edizioni passate
Lo sguardo si sposta sul funzionamento dell’organizzazione. Close the Gap affronta il tema della governance, delle politiche aziendali e dell’equità nei processi interni. L’impegno si traduce in una tappa significativa: la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere, che riconosce il lavoro svolto nel costruire modelli gestionali equi. Anche la filiera entra pienamente nel percorso, con fornitori che partecipano a momenti formativi dedicati all’inclusione e alla responsabilità sociale.
Diventa l’anno delle identità e delle differenze. Il progetto esplora la pluralità dei percorsi personali — di genere, orientamento, espressione — e lavora sul linguaggio inclusivo, sulla tutela della comunità LGBTQIA+, sulla prevenzione della violenza. Nei territori si rafforzano iniziative di ascolto e sensibilizzazione, mentre all’interno delle cooperative nascono strumenti per monitorare i progressi in modo concreto e continuo.
L’attenzione si concentra sul mondo del lavoro. Close the Gap indaga cosa significhi garantire pari opportunità reali: tempi di vita e tempi di lavoro da conciliare, accesso a ruoli di responsabilità, rappresentazione nelle decisioni. Nelle scuole, i percorsi SapereCoop accompagnano studenti e studentesse in una riflessione più profonda su identità e linguaggi, segnando l’avanzata di un cambiamento culturale che cresce dal basso.
Coop dà vita a Close the Gap – Riduciamo le differenze e apre un cantiere permanente sulle disparità che attraversano la società. Fin dall’inizio il progetto porta alla luce stereotipi radicati, disparità salariali, ruoli sociali rigidi, linguaggi che escludono. Nei punti vendita compaiono i primi materiali di sensibilizzazione e, sul fronte pubblico, si accende la battaglia contro la tampon tax, simbolo di una disuguaglianza che non può più essere ignorata.
Dalla parte della comunità
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