Creare spazi sicuri, inclusivi e rispettosi è un impegno concreto che Coop Alleanza 3.0 porta avanti ogni giorno. In questo percorso si inserisce anche la possibilità di utilizzare il canale di whistleblowing per segnalare episodi di molestie, violenze e discriminazioni, vissuti in prima persona o di cui si è stati testimoni.

Il whistleblowing – letteralmente “soffiare il fischietto” – è uno strumento di tutela che permette di portare alla luce comportamenti scorretti o lesivi, in modo riservato e protetto. Attraverso la piattaforma online, accessibile da tutti – dipendenti, soci, collaboratori, fornitori, clienti e partner – è possibile denunciare in sicurezza situazioni che ledono la serenità e il rispetto della persona.

Per molestia si intendono atti e atteggiamenti indesiderati che mirano o hanno l’effetto di minare la libertà e il benessere di chi li subisce: battute offensive o commenti inappropriati, contatti fisici non richiesti, avances insistenti, richieste a sfondo sessuale, fino a vere e proprie minacce o ricatti. Piccoli gesti quotidiani che possono trasformare il luogo di lavoro in uno spazio ostile, umiliante e degradante.

Ogni segnalazione viene gestita dalla Commissione Etica, che assicura ascolto, imparzialità e riservatezza. A differenza del consueto contatto con la Commissione (ad esempio, l’indirizzo mail commissione.etica@alleanza3-0.coop.it, sempre utilizzabile), tramite la piattaforma di segnalazione è possibile evidenziare un fatto rimanendo nell’anonimato, fermo restando che ogni caso sarà comunque gestito ponendo la massima attenzione alla tutela di chi subisce comportamenti lesivi e di chi decide di segnalarli, affinché non possano essere oggetto di ritorsioni o discriminazioni.

Le informazioni inviate, che siano trasmesse via e-mail o tramite questo nuovo canale, saranno salvate in un archivio informatico con elevati criteri di sicurezza, e saranno gestite con la massima riservatezza da parte delle figure incaricate di gestire le segnalazioni; in particolare, a tale archivio possono accedere esclusivamente la Responsabile etica interna e la Responsabile operativa del Comitato guida per la parità di genere, che condivideranno solamente con la Commissione Etica - e, quando necessario, con le funzioni aziendali interessate - esclusivamente le informazioni utili a comprendere e approfondire i fatti esposti e a prendere i provvedimenti conseguenti.

Con questo strumento, Coop Alleanza 3.0 vuole ribadire un messaggio chiaro: nessuna persona deve sentirsi sola di fronte a comportamenti che colpiscono la propria individualità. La possibilità di segnalare episodi di molestie attraverso la piattaforma dedicata è parte integrante del più ampio percorso per la parità di genere, che vede la Cooperativa impegnata a promuovere ambienti di lavoro e di relazione fondati sul rispetto, sull’uguaglianza e sulla dignità di ciascuno.

Scopri di più sul percorso per la parità di genere